تنظيم فعاليات الشركات في Dubai

نحن نؤمن بأن أحداث الشركات هي أداة عاطفية للتأثير على الموظف. أداة للولاء وردود الفعل.

Eventum Premo يوفر خدمات عالية الجودة لتنظيم أحداث الشركات في Dubai وإجراء الأحداث الميدانية في منتجع UAE ، وكذلك في الخارج. تعتبر وكالة Eventum Premo ، التي افتتحت مكتبها التمثيلي في Dubai ، من قبل العديد من الخبراء واحدة من أفضل وكالات تنظيم الفعاليات في العالم. قام مديرو الوكالات بتأليف عدد من الكتب حول إدارة الأحداث: صدقوني، نحن نعرف الكثير عن أحداث الشركات. تأسست الوكالة عام 2003، وتتخصص في تنظيم الفعاليات المختلفة. عملاء هذه الوكالة هم شركات ومؤسسات معروفة مثل Amway و SAP بالإضافة إلى Mercedes-AMG و Oriflame و Volkswagen و Bacardi وعدد من الشركات الأخرى.

تشمل خدماتنا إقامة العطلات لعملاء الشركات وتنظيم المناسبات الخاصة، مثل رأس السنة الجديدة للشركة أو الذكرى السنوية للشركة، بالإضافة إلى زيارة أحداث الشركات - بناء الفريق.

عند التحضير لبناء الفريق وتنظيم حفلات الشركات والأحداث الترفيهية الأخرى، نقوم بتنفيذ العروض المسرحية بمشاركة الموظفين وإجراء المسرحيات الموسيقية والعروض الخاصة بالشركة واستخدام التنسيقات التفاعلية الأخرى. يحتوي أرشيفنا على ألمع الأفكار والبرامج الأصلية لأحداث الشركات. تجري Eventum Premo أحداثًا عاطفية لعملائنا أو موظفينا باستخدام الابتكارات التقنية والحلول المرئية الجريئة. أفضل أحداث الشركات التي لا تُنسى - جنبًا إلى جنب مع Eventum Premo.

الشركات التجارية كأداة للتأثير هي في وضع متميز. قد لا تكون الأكثر شعبية، لكنها الطريقة الأكثر إقناعًا للتواصل مع جمهورك المستهدف. خلال الحدث، يكون لديك ما يكفي من الوقت لجذب الانتباه وإشراك الجمهور وإقناعهم بالقيام بما تحتاجه شركتك. ما الذي يمكن أن يكون أكثر إقناعا من الحدث؟ ربما اجتماعات شخصية، ومحادثات شخصية، وعروض تقديمية فردية، ولكن هذه الطريقة لها حدودها الخاصة. بالطبع، هذا عامل الوقت – سيتعين عليك قضاء عدة أشهر على الأقل لمقابلة 1000 موظف. سيكون تنظيم حدث لنفس الجمهور أسرع بكثير. بالإضافة إلى ذلك، لديك خيارات تقنية أكثر بكثير في الحدث لإبهار كل مشارك مقارنةً بمكتب المدير. أنت في منطقتك، يرى الشخص رد فعل المشاركين الآخرين ويحاول مطابقته.

هل سبق لك أن تساءلت في أي وقت من السنة تحدث ذروة التسريح الطوعي للعمال؟

في أغلب الأحيان، يتم فصلهم بعد العام الجديد وفي الصيف، في بداية الخريف. هناك تفسيرات عقلانية لهذا. يؤجل الموظفون قرار المغادرة حتى نهاية العام من أجل الحصول على المكافآت في نهاية العام وسيغادرون بعد ذلك. أو، في حالة الصيف، يريدون استخدام الإجازة مدفوعة الأجر ومن ثم مواصلة حياتهم المهنية في شركة أخرى.

ولكن خلال الفترة التي سبقت هاتين الموجتين من تسريح العمال، تحدث ذروة أحداث الشركات الأكثر نشاطًا! هو احتفال بحفلة الشركة، والنزهات الصيفية، وحفلات الشواء، وما إلى ذلك.

قليل من الناس سوف يشككون في أهمية ولاء الموظفين - لا أحد يحب دوران الموظفين. في هذه الأحداث تكون لدى الشركة فرصة، وأحيانًا الفرصة الأخيرة – لإظهار الموظف مدى اهتمامه بالشركة، ليقول إن رأيه مهم ومسموع. لدى الشركة الفرصة لتقول إن هذا هو أفضل مكان للعمل، وأن الرئيس هو في الواقع شخص جيد، ولديه أطفال، ويمكنه العزف على الجيتار والغناء جيدًا، وأن الراتب سينمو في العام المقبل وهناك العديد من المشاريع المثيرة للاهتمام في المستقبل. الشركة الجيدة لديها دائمًا ما تقوله!

لذلك بالنسبة لقسم الموارد البشرية، فإن أحد الأهداف الدائمة لهذا الحدث هو التأكد من أن مجموعة طلبات الفصل أصغر.